CCPIT Jimo และสำนัก HRSS จัดกิจกรรมเผยแพร่นโยบายที่โครงสร้างเหล็ก EIHE

เมื่อวันที่ 18 มีนาคม สภาเขตจิโมเพื่อการส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ (CCPIT) (หอการค้าระหว่างประเทศของจีน, CCIC) และสำนักงานทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมเขตจิโม ร่วมกันจัดงาน "นโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อวิสาหกิจ" ที่ชิงเต่า EIHE โครงสร้างเหล็ก Group Co., Ltd.งานนี้มีเกา หย่งเฉียง เลขาธิการกลุ่มผู้นำพรรคและประธาน CCPIT ประจำเขต และซ่ง จุน เจ้าหน้าที่ระดับ 2 ของสำนักงานทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมประจำเขต และเลขาธิการสาขาทั่วไปพรรค และผู้อำนวยการศูนย์บริการการจ้างงานสาธารณะและผู้มีความสามารถพิเศษประจำเขต พร้อมด้วยหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ประธาน Gao Yongqiang ตั้งข้อสังเกตว่าจุดประสงค์ของงานคือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ และอำนวยความสะดวกในการส่งมอบนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรต่างๆ ให้กับชุมชนธุรกิจ เขากล่าวว่า District CCPIT (CCIC) ร่วมกับสำนักงานทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมของเขต จัดกิจกรรมนี้ขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาของรัฐวิสาหกิจ โครงการริเริ่มดังกล่าวได้ให้คำแนะนำด้านนโยบายและการสนับสนุนในการแก้ปัญหาผ่านการอธิบายแบบเห็นหน้าและการฝึกสอนแบบตัวต่อตัว

ประธานหลิวเจี๋ยบรรยายสรุปแก่เจ้าหน้าที่ที่เข้าร่วมอี่เหอการพัฒนาล่าสุดและความพยายามในการฝึกฝนความสามารถ เขาเน้นย้ำว่าความสามารถต่างๆ ที่บริษัทได้นำเสนอนั้นมีบทบาทสำคัญในการเติบโตของบริษัท อย่างไรก็ตามเขารับทราบว่าบริษัทยังคงมีช่องว่างในการทำความเข้าใจและนำนโยบายและกฎระเบียบไปใช้ เขาอธิบายว่าเหตุการณ์นี้เป็นโอกาสในการเรียนรู้อันมีค่า และแสดงความหวังว่าเจ้าหน้าที่จะไม่เพียงแต่นำเสนอนโยบายที่เกี่ยวข้อง แต่ยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับความท้าทายเชิงปฏิบัติที่บริษัทกำลังเผชิญอยู่

ผู้อำนวยการซ่งจุนตั้งข้อสังเกตว่าโครงสร้างเหล็ก อี่เหอการพัฒนาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเป็นที่น่าสังเกต เขายกย่องรูปแบบการโต้ตอบแบบเห็นหน้ากันระหว่างแผนกทรัพยากรบุคคลและองค์กรว่ามีประสิทธิภาพสูง เขาสนับสนุน EIHE ภายใต้การแนะนำของแผนกต่างๆ เพื่อให้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้อง และเพิ่มความพยายามในการสรรหาและฝึกฝนผู้มีความสามารถระดับสูง พนักงานที่มีทักษะสูงในแนวหน้า และผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย โดยใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตในอนาคตของบริษัท

หัวหน้าแผนกต่างๆ ให้คำอธิบายนโยบายโดยละเอียดโดยใช้ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์ ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น การสรรหาบุคลากร เงินสมทบประกันสังคม การจัดการการบาดเจ็บในที่ทำงาน และระบบการชดเชย พวกเขาให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทควรจัดการเรื่องการจ้างงานตามปกติให้สอดคล้องกับกฎระเบียบระหว่างการดำเนินงาน และตอบคำถามและความท้าทายเฉพาะที่บริษัทเผชิญในการบริหารงานบุคคล